Duurzaam HRM biedt een modern perspectief op het samenspel van mens en organisatie. De maatschappelijke context vandaag duidt op een failliet van het eenzijdige aandeelhoudersmodel en kortetermijndenken, ten voordele van een duurzaam stakeholdersmodel. Het geeft goed werkgeverschap handen en voeten. Duurzaam HRM is waarderend, engagerend, verbindend, inclusief, innoverend én loopbaangericht. Met de lezing ‘12 sleutels voor duurzaam HRM’ reikt Peggy De Prins praktijkgerichte HR-sleutels aan binnen een ruimer beleidskader. Door de vele cases en tips zijn de sleutels herkenbaar en toepasbaar. Je wordt ter plekke uitgenodigd om een duurzame HR-scan in te vullen.

Peggy De Prins is doctor in de sociale wetenschappen. Sinds begin jaren negentig doet zij aan wetenschappelijk onderzoek op het domein van HRM en arbeidssociologie. Kernthema’s in haar onderzoek zijn kwaliteit van arbeid/engagement, sociale dialoog en duurzaam HRM.

Momenteel werkt ze als docente en academisch verantwoordelijke Master in HRM binnen de Antwerp Management School en het departement Management aan de faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen. Haar boek ’12 sleutels voor duurzaam HRM’ biedt naast een klare kijk op de fundamenten van duurzaam HRM, eveneens praktische handvatten voor actoren in het werkveld die met de concepten aan de slag willen.